A cégek saját hatáskörben dönthetnek a munkahelyi munkavégzés újbóli bevezetéséről.
A koronavírus miatti veszélyhelyzet megnövelte a távmunka és a home office alkalmazását Magyarországon. A cégek saját hatáskörben dönthetnek arról, hogy mikor, milyen körben vezetik be ismét a munkahelyi munkavégzést.
A kijárási korlátozással összefüggő rendelkezések ugyanis a kezdetektől az első helyen említik a lakhelyelhagyás alapos indokai között a munkavégzést.
Az otthoni munkavégzésre a munka törvénykönyve nem tartalmaz konkrét szabályokat, így korlátozó rendelkezéseket sem rögzít. A munkáltatók körében egyre népszerűbb a home office intézménye is, amelynek során a munkavégzési hely meghatározásának jogkörét a munkáltató átadja a munkavállaló részére, így annak eldöntésére a dolgozó jogosult. A munkáltatók az otthoni munkavégzés részletszabályait a munkavállalóval kötött megállapodásban rögzíthetik, vagy belső szabályzatukban tehetik megismerhetővé.
A munkahelyek megőrzésével kapcsolatos bértámogatás igénybevételét ezek a foglalkoztatási formák nem befolyásolják, az ezt szolgáló segítség távmunka és otthoni munkavégzés után is kérelmezhető.
(via MTI - ITM)
Ingyen jutunk el hozzád, de nem ingyen készülünk, kérünk, támogasd portálunkat! Előre is köszönjük!
Írj nekünk, ha láttál vagy hallottál valamit a boldoguljtatabanyan@gmail.com címre. Ha van kedved, lépj be a Boldogulj Tatabányán Facebook csoportba, vagy kövesd a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
