Áll a bál a Wescastban, a kormány ún. stratégiai partnere sajátságosan értelmezi a munkajogi szabályokat, és lapátra tett több száz embert.
Mondjuk emberükre akadtak a Vasas Szakszervezeti Szövetségben, ugyanis egész egyszerűen ezt a kínai zászlóshajót, a Wescast Hungary Autóipari Zrt.-t beperlik. (Ha ilyenek a kormányunk haverjai, akkor inkább maradjanak otthon) - számolt be a szakszervezet közlése alapján a 24.hu.
Azt kéri az érdekképviselet a bíróságtól, állapítsa meg, hogy jogellenesen járt el a kínai hátterű cég, mert nem fizetett a dolgozóinak arra az időre, amíg leállították az üzemet, ami cca egy hónap volt, április 15. és május 10. közötti időszak.
A Wescast hasonló szabálytalansága pedig az volt, hogy 800 emberéből több százat akart elbocsátani, ám úgy gondolta ez nem csoportos létszámleépítés.
A lap kereste Matajsz Gábor ügyvezetőt, miért nem fizettek állásidőt elháríthatatlan külső okra hivatkozva, és miért nem tekintik csoportos létszámleépítésnek az állomány közel harmadának elküldését, de nem kívánt nyilatkozni.
A Vasas alelnöke, László Zoltán úgy nyilatkozott, hogy a Wescast értelmezése szerint a közös megegyezéses nagy létszámú munkaviszony-megszüntetés nem csoportos létszámleépítés, ezért nem jelentették be.
Innen nézve érthető, miért közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetések születtek zömében, és nem felmondások. László azt állítja, rábeszélték a dolgozókat a közös megegyezésre, a cég így akarta elkerülni a csoportos létszámleépítéssel járó feltételek teljesítését.
Ez utóbbi azért fontos, mert ebben az esetben a munkáltató minden körülményre kiterjedően tárgyalni köteles előzetesen az üzemi tanáccsal a dolgozók érdekében. A tárgyalások során az üzemi tanács igyekszik a dolgozóknak kedvezőbb megállapodást elérni, például hogy kevesebb embert küldjenek el, vagy több legyen a végkielégítés. A tárgyalás végén a megállapodást írásban kell rögzíteni, és be kell tartani. Fontos szabály, hogy a dolgozókkal 30 nappal korábban közölni kell, ha csoportos létszámleépítés lesz, időt adva nekik, hogy legyen esélyük új munkát találni.
fotó: a 2018-as sztrájk
Ingyen jutunk el hozzád, de nem ingyen készülünk, kérünk, támogasd portálunkat! Előre is köszönjük!
Írj nekünk, ha láttál vagy hallottál valamit a boldoguljtatabanyan@gmail.com címre. Ha van kedved, lépj be a Boldogulj Tatabányán Facebook csoportba, vagy kövesd a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
