Dolgozók kerestek meg bennünket a szomszédos Oroszlányban működő egyik cégtől, mert óriási a baj.
A Wescast (amely jelenleg kínai tulajdonban van) a hírek szerint több, mint 250 munkavállalójától válik meg, tudtuk meg az oroszlányi üzemben dolgozóktól. Jó néhányan elégedetlenek a cég eljárásával és az általuk fizetni kívánt összeggel. Többen tőlünk kérdezték, hogy egy ilyen nagy cégnek lehet, hogy nincs pénze?
Ezzel kapcsolatosan megkerestük László Zoltánt, a Vasas szakszervezet alelnökét, aki nyilatkozott nekünk az esetről.
Elmondta, hogy hozzájuk már érkeztek jelzések arról, hogy a Wescast több száz fős leépítésbe kezdett, illetve ezt valószínűleg megalapozandó, április közepén értesítette a dolgozókat, hogy sokakat fizetés nélküli szabadságra küld.
Most már el is kezdődtek a létszámleépítések, részben közös megegyezésre igyekeznek rábírni az ott dolgozókat, részben pedig megszüntetik a munkaviszonyukat.
László elmondta, hogy mindkettővel komoly problémák merültek fel a Wescastnál, mert ez a nagyságrend már a csoportos leépítés kategóriájába esik és ezt 1 hónappal ezelőtt be kellett volna az illetékes munkaügyi hivatalhoz jelenteni.
Ami viszont már húsbavágó kérdés, hogy a Wescast az április 15-től kezdődő időszakra (azóta nincs termelés) nem akar egy fillért sem fizetni, mondván a koronavírus egy vis major eset, így a jelenlegi jogszabályok szerint a dolgozóknak nem jár fizetés. (Ezért fontos, hogy senki ne írjon alá ilyen megállapodást a cégénél.)
Szerettük volna megkérdezni a céget is, ahol Matajsz Gábor HR igazgatóval felvettük a kapcsolatot, de meetingre hivatkozva nem kívánt nyilatkozni. Kérdésünket elküldtük neki sms-ben, amint megérkezik frissítjük cikkünket.
A cég a tervek szerint hétfőn indította volna a termelést és dolgozók remélték, hogy így is lesz. A Wescast a kölcsönzött és a határozott idejű szerződéssel rendelkező dolgozóitól már régebben megvált.
László Zoltán elmondta, hogy a céggel folytattak egyeztetéseket, akik már akkor jelezték, hogy minimum 250 fős leépítés lesz. Az azonban álláspontjuk szerint, tarthatatlan, hogy a cég vis majorra hivatkozva ne fizessen munkabért.
A vis major esete nem áll fenn ebben a helyzetben, ezért jogi eljárást helyeztek kilátásba, amelyben a szakszervezeti tagoknak ingyenes jogi segítséget biztosítanak a bíróság előtt.
Ingyen jutunk el hozzád, de nem ingyen készülünk, kérünk, támogasd portálunkat! Előre is köszönjük!
Írj nekünk, ha láttál vagy hallottál valamit a boldoguljtatabanyan@gmail.com címre. Ha van kedved, lépj be a Boldogulj Tatabányán Facebook csoportba, vagy kövesd a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
