Idén 7 milliárd forintos bérfejlesztést hajt végre a cég.
Sikeresen lezárult a bértárgyalás a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) között – áll a cég közleményében.
A megegyezés érdekében a vállalat a garantált bérminimumnál magasabbra emelte a fizetést, amit a saját hűségprogramjának elemeivel egészít ki. Az elérhető legalacsonyabb bruttó alapbér a legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben a próbaidő alatt 235 ezer forint, próbaidő után 245 ezer forint. Amennyiben egy áruház kiemelkedően teljesít, dolgozói számíthatnak az alapbéren felüli kiegészítő jövedelemre.
Maczelka Márk kommunikációs vezető a közleményben megemlítette, hogy 2017 és 2019 között 26,5 milliárd forint értékű bérfejlesztést hajtottak végre, ez a szám 2020-ban közel 7 milliárd forinttal egészül ki. Tavaly januárban egyébként 7,5 milliárd forintos béremelést jelentett be a lánc 2019-re.
A Spar biztosítja a hűségprogramot, így megmarad a SZÉP-kártya. A juttatás mértéke változatlan, a vállalatnál eltöltött évek számától függően évi minimum 40, maximum 100 ezer forint.
Új elem a 13. havi juttatás kiterjesztése az év első felében belépők számára. Továbbra is él a dolgozói vásárlási kedvezmény, amely februárban 1-től 10 százalékra emelkedik, havi 80 ezer forint vásárlási összeghatárig.
A lánc új áruházak építéséréről és a régiek felújításáról sem tett le, az erre fordítható keret 2020-ban meghaladja a 31,6 milliárd forintot.
A fotó illusztráció
Ingyen jutunk el hozzád, de nem ingyen készülünk, kérünk, támogasd portálunkat! Előre is köszönjük!
Írj nekünk, ha láttál vagy hallottál valamit a boldoguljtatabanyan@gmail.com címre. Ha van kedved, lépj be a Boldogulj Tatabányán Facebook csoportba, vagy
kövesd a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
