Akik már kézhez kapták fizetésüket, és minimálbérre vannak bejelentve, nyilván észrevették, hogy némileg több került a számlájukra, vagy a kezükbe. Számol be az alon.hu
A kötelező legkisebb bruttó minimálbér összege 2018. január 1-jétől: 138 000 Ft, a garantált bérminimum 180 500 forint.
Ez a minimálbér, havibér esetén 2018. január 1-jétől 138 000 forint, kedvezmények igénybe vétele nélkül nettó: 91.770 Ft a minimálbér
2018:
hetibér alkalmazása esetén: 31. 730 forint,
napibér alkalmazása esetén: 6.350 forint,
órabér alkalmazása esetén: 794 forint.
Ennyi lesz a nettója a minimálbérnek és a garantált bérminimumnak 2018-ban.
A kötelező legkisebb bruttó minimálbér összege 2018. január 1-jétől: 138 000 Ft, a garantált bérminimum 180 500 forint. ( A 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelet írja elő.)
Ennyit vonnak le a minimálbérből 2018-ban
Garantált bérminimum (szakmunkásoknak is)
- január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 180. 500 forint, kedvezmények igénybe vétele nélkül nettó: 120.032 Ft a garantált bérminimum.
hetibér alkalmazása esetén: 41. 500 forint,
napibér alkalmazása esetén: 8.300 forint,
órabér alkalmazása esetén 1.038 forint.
Teljesítménybérezésnél a követelmények 100%-os és a teljes munkaidő esetén havi bruttó munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)
kötelező legkisebb bruttó összege (minimálbér):
- január 1-jétől: 138. 000 Ft.
garantált bérminimum bruttó összege:
- január 1-jétől: 180. 500 Ft
A rendelet teljes szövege itt elérhető: http://www.kozlonyok.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/MK16204.pdf
A kép illusztráció
írj nekünk, ha láttál vagy hallottál valamit: boldoguljtatabanyan@gmail.com
Követed már a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon? Nem? ITT most megteheted. Kérünk, támogasd portálunkat! Köszönjük!
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
