Boldogulj Tatabányán

Kezdd el helyben!

ÚJ KIRÚGÁSI MÓDI TERJED TATABÁNYÁN IS! Rossz magatartás és alkalmatlanság miatt 

A Munkatörvénykönyvének egy 2012-es módosítását kihasználva végkielégítés nélkül rúgnak ki embereket cégek. Sajnos már Tatabányán is tudunk olyan multinacionális cégről, amely a koronavírus-járvány okozta gazdasági válság hatásait mérséklendő, kihasználja ezt a szabályt. 

A Mérce számolt be róla, a Continental veszprémi, gépjármű-elektronikát gyártó egységéből arra hivatkozva bocsátanak el embereket, hogy problémás volt a magatartásuk, vagy nem voltak alkalmasak a munkavégzésre.

Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátásakor a cégnek nem kell végkielégítést fizetnie – magyarán bármiféle fizetési kötelezettség nélkül az utcára teheti.

Érdekes a Continental válaszát olvasni az esetek kapcsán, amelyet változtatás nélkül közölt a portál.

„Az autóiparban jelenleg látható vevői megrendelések és a termelés jelenlegi, illetve várható felfutási üteme alapján továbbra is a piaci bizonytalanság jellemző.

Az elmúlt hónapok rendkívüli mértékben csökkenő új autó eladásai, a piacelemző szakértők előrejelzései és az ügyfeleinktől kapott információk alapján is óvatosak a várakozásaink. Ezek alapján az a feladatunk, hogy kapacitásainkat igazítsuk az alacsonyabb vevői igényekhez, ezáltal biztosítani a vállalatunk fenntarthatóságát és minél több munkahely megőrzését a jelenlegi helyzetben.

Első sorban a bérelt munkaerőt közvetítő partnereink szolgáltatásának igénybevételét csökkentjük, folyamatosan vizsgáljuk a nyugdíjazási és előnyugdíjazási lehetőségeket, melyek esetében több munkatársunk önként is jelezte ez irányú szándékát. Továbbá a hónapokkal ezelőtt felvett, még próbaidejüket töltő munkatársak szerződését kevés esetben áll módunkban véglegesíteni, illetve a rendszeresen alacsonyt teljesítményt nyújtó munkatársainknak nem tudunk további feladatot biztosítani.

A munkaszerződések kezelése során minden esetben a törvényi előírások betartásának megfelelően és a vállalati értékeinkkel összhangban járunk el. Amennyiben lehetséges, minden esetet egyedileg kezelünk és lehetőség szerint próbáljuk érvényesíteni a munkatársak számára adott helyzetben leginkább előnyös megoldásokat.

Célunk minél több munkahely megőrzése és munkatársaink egészségének védelme.”

A lap idézi László Zoltánt, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnökét, aki elmondta, valóban létezik a jelenség és tudnak is róla, ráadásul nemcsak a Continental-nál alkalmazzák, de országosan megfigyelhető az utóbbi időszakban – ráadásul mindenhol megjelent, a kis- és középvállalkozásoktól a multicégekig.

Az alelnök elmondta, hogy eleinte megnyugodtak, mivel nem érkeztek bejelentések a csoportos létszám leépítésekről, azonban közhiteles adatokból kitűnik, hogy sok cégnél rohamosan fogy a munkavállalók létszáma. Ezt a NAV és a KSH kimutatásai is alátámasztanak, vagyis meredeken nő a munkanélküliek száma.

2012-ben ez ellen a szakszervezetek hangosan tiltakoztak – vagyis a munkaviszony megszüntetésére módot ad a magatartás és az alkalmasság is, és ilyen esetben nem kell végkielégítést fizetni, és tartani a felmondási időt. 

Régi szabály ez, de eddig a munkaerőpiaci helyzet nem tette szükségessé a módszer alkalmazását – és nagyon nehéz bizonyítani, hogy a dolgozó aki 15 éven keresztül kiváló munkát végzett, majd egyszer csak kiderül hogy alkalmatlan, valójában adott-e okot az elbocsátására.

A kirúgott munkást képviselő szakszervezet ilyenkor a bírósághoz fordulhat jogorvoslatért, hogy megállapíttassák, hogy nem tényszerű okok miatt rúgták ki a dolgozót, így jogellenes volt a munkahely megszüntetése – de ez nagyon körülményes folyamat, a bíróságok pedig nagyon nehézkesen dolgoznak. Ha perre megy a szakszervezet bármelyik dolgozó nevében, az 2-3 hónapnál előbb tárgyalásra sem kerül, és közben ott a végkielégítés nélkül kirúgott munkás, akinek talán három hétre sincs elegendő tartaléka.

És ne feledjünk még egy aspektust, ha nincs végkielégítés, akkor fogyasztás híján adóbevétel kiesést is okoz. 

Magyarra lefordítva a munkások és az állam vállalja át a munkáltatóktól az elbocsátások terhét - összegezte László Zoltán. (via Mérce)

 

Ingyen jutunk el hozzád, de nem ingyen készülünk, kérünk, támogasd portálunkat! Előre is köszönjük!

Írj nekünk, ha láttál vagy hallottál valamit a boldoguljtatabanyan@gmail.com címre. Ha van kedved, lépj be a Boldogulj Tatabányán Facebook csoportba, vagy kövesd a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon.

A bejegyzés trackback címe:

https://boldoguljtatabanyan.blog.hu/api/trackback/id/15813268

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Hirdetés

Boldogulj Tatabányán

‘Lehet-e boldogulni Tatabányán? Számunkra ez a legfontosabb kérdés, amelyre olyan válaszokat, megoldásokat keresünk, amelyek megvalósításában mindenki örömmel vesz részt. Kezdeményezésünk célja az, hogy elősegítsük a helyi közösségek működését, hírt adjunk róluk, megbeszéljük dolgainkat és természetesnek tekintsük, hogy segítségére lehetünk egymásnak. ‘Hiszünk benne, hogy mindenki szeretne a megoldás része lenni. ‘Nem csodát akarunk tenni, azt akarjuk ne legyen szükség csodákra!:)

Friss topikok

Címkék

süti beállítások módosítása