Reggel beszámoltunk róla, hogy elindult a három napos sztrájk a Wescast oroszlányi üzemében.
A jelenleg állás szerint, megálltak a tárgyalások, a munkáltató is visszahúzódott a saját territóriumába, illetve a munkások is csoportos eszmecserével töltik az időt.
Közben voltak apróbb incidensek, a munkáltató képviselői ki akarták küldeni, az udvarra, esőbe a sztrájkolókat. Hirtelen ötlettől vezérelve, a munkáltató még a rendőrséget is ki akarta hívni. Talán Kínában érezték magukat.
A Vasas szakszervezetének jelenlévő vezetői tájékoztatták a munkáltatót, hogy ez itt súlyos törvénysértés lenne, hogy esőben, hidegben az udvarra vezényeljék a sztrájkolókat.
Elmagyarázták a cég vezetőinek, hogy olyan helyen kell tartózkodniuk ebben az esetben a munkavállalóknak, ahol nincsenek termelőgépek, illetve nem tudnak kárt okozni, ugyanakkor nem veszélyezteti semmi a testi épségüket, egészségüket. A jelenlegi időjárási viszonyok “sajnos” megakadályozzák a cég vezetőinek elképzelését. Elmondták a szakszervezet képviselői, hogy ez színtiszta nyomásgyakorlás a sztrájk akadályoztatására, ami bűncselekmény, így a cég képviselői is jobbnak láttak felhagyni ezzel a próbálkozásával.
Közben a sztrájkolók felvették a kapcsolatot a partnerekkel is, jelezvén hogy nem lesz alkatrész, a jelenlegi időszakban illetve értesítik az anyavállalatot is, ugyanis van egy olyan érzésük, hogy nem biztos, tudják mi történik Oroszlányban.
A cégnek mindösszesen óránként 100Ft-tal kellene több bért fizetnie a jelenlegi ajánlatánál, amit a cég egyelőre nem hajlandó áprilistól megadni.
kép: illusztráció (a figyelmeztető sztrájk idejéből)
írj nekünk, ha láttál vagy hallottál valamit: boldoguljtatabanyan@gmail.com
Követed már a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon? Nem? ITT most megteheted. Kérünk, támogasd portálunkat! Köszönjük!
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
