Tegnap késő este az Országgyűlés törvényalkotási bizottsága közzétette, hogyan javasolják megváltoztatni a rabszolgatörvény néven elhíresült fideszes törvényjavaslatot.
Itt most már véglegessé vált, hogy nem csupán a kollektív szerződésben rendelhető el az 50 napi (!), azaz 400 óra túlmunka, hanem egyéni szerződés esetén is, mindkét esetben
„A MUNKAVÁLLALÓ ÉS A MUNKÁLTATÓ ÍRÁSBELI MEGÁLLAPODÁSA ALAPJÁN”
Meghagyták a túlórapénz 1 évesről 3 éves elszámolásra való emelését is.
Napközben arról szóltak a hírek, hogy a Vállalkozásfejlesztési Bizottságban még támogattak apró enyhítéseket, de aztán ezeket kidobták egész egyszerűen.
Ezzel a látszólag aprónak tűnő „önként vállalt túlmunka” új részlettel akarják kiküszöbölni, hogy a szakszervezetek ne szólhassanak bele a túlórák kiszabásába, az elvileg a dolgozó és a munkáltató külön megegyezésén múljon. Hogy ez a gyakorlatban a munkáltató akaratát fogja érvényre juttatni, senkinek ne legyen illúziója, ráadásul ez még kollektív szerződések esetében is így lesz.
Ezzel most már véglegesen visszarepíti a Fidesz-KDNP Magyarországot gyakorlatilag a 19. századba, hiszen az elmúlt évszázadban kiharcolt jognak számított például a 8 órás munkanap. A rabszolgatörvénynek ezek után teljes joggal nevezett, hivatalosan Munkatörvénykönyv-módosításnak csúfolt változtatás az eddig is a napi 8 óránál is jóval jobban terhelt dolgozók még durvább kizsákmányolását teszi lehetővé.
Ha ezek után nem állnak ki a munkavállalók az érdekeikért, akkor csak magukra vethetnek.
írj nekünk, ha láttál vagy hallottál valamit: boldoguljtatabanyan@gmail.com
Követed már a Boldogulj Tatabányán oldalunkat Facebookon? Nem? ITT most megteheted. Kérünk, támogasd portálunkat! Köszönjük!
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
